全职妈妈回归职场不易，3个原因很现实

• 全职妈妈回归职场不易，3个原因很现实
  
  导读：《2021职场妈妈生存状态调查报告》关于全职妈妈回归职场难度打分结果显示，若1至100分逐分递增难度，超过39.8%的妈妈选择了“60至80分”，36.5%也选择了“40至60分”，剩余16.2%才选择40分以下。不难看出，全职妈妈重返职场并非易事！
  
  看到一位全职妈妈的offer引来无数网友的热议。因为她晒出的入职待遇与履历完全不成正比，使得部分网友深觉“她并没有得到高知女性的待遇”，而部分网友则认为“6年没有工作，公司也不敢冒险”。
  
  
  
  这位宝妈的职场经历确实值得关注，毕竟她在32岁未生育前，以在俄罗斯知名大学留学，同时能力出众，已经处于一个团队leader位置，是典型的高知女性。不过，在32岁那年生下女儿后，为了照顾女儿，她直接选择回归家庭，成为全职妈妈。用她的话来说：“我一直相信自己的能力，等孩子上幼儿园，我再重返职场。”
  
  然而，因为夫妻俩的父母要么身体不好，要么不肯远离老家，所以宝妈不得不推迟了重新上班的时间，直到今年，38岁的她在女儿上小学后，终于可以重回职场。
  
  只是，当她顺利入职某家公司，她才发现“职场空窗期”6年后，老板虽然看重她全职前的经验与能力，但也只是同意给她一个试用的机会，能否顺利转正还需评估她试用期内的工作能力。
  
  
  
  “对我的打击确实不小，带娃6年，错过了晋升黄金时期”，她颇为无奈的感叹。不过，真正促使她入职仅1星期便又选择离职的原因并非待遇，而是她发现每天几乎没有足够的时间陪伴女儿。虽说丈夫可以承担接女儿放学的事情，但常常7点以后才下班的她完全没有时间为女儿准备晚餐，更别提晚餐后陪孩子做游戏、学习。最终，在“实现自我价值”与“全心全意陪孩子”之间，她选择了后者。
  
  全职妈妈回归职场不易？这些原因作祟
  根据前程无忧发布的调查，90%由职场妈妈转为全职妈妈的女性都希望重回职场。不过，能真正回归且发展顺利的女性占比不足70%。而出现如此不乐观的结果的原因大多离不开家庭与孩子！
  
  
  
  原因一：无法平衡家庭与工作
  
  在《2019年职场女性就业安居报告》里，觉得自己无法平衡家庭与工作的职场女性达到34.8%，毕竟已婚已育后，她们的生活重心会潜移默化偏向家庭，更在意工作占用的时间问题。
  
  不难看出，无法平衡家庭与工作的时间与精力分配，导致她们自身倍受压力与煎熬之余，也降低了职场竞争力，胜任工作能力下降。
  
  
  
  原因二：没空自我提升，技能荒废
  
  以《2021职场妈妈生存状态调查报告》的调查结果显示，超过4成的全职妈妈因忙于抚育孩子、照顾老人、料理家务等，完全没有多余的时间、精力进行自我提升，如精进专业技能或学习更多技能等。久而久之，技能荒废后，也就无法适应日新月异的职场。
  
  而且宝妈们重返职场后，下班时间几乎都要花费在孩子、老人、家务等事情，也无暇安排时间学习，增加了适应职场的难度。
  
  原因三：体力有限
  
  一项调研报告指出，全职妈妈因经历生育，且不少人产后需要付出超额的精力肩负起养育孩子、料理家庭等，故而不仅易患上产后抑郁，且身体状况普遍比未生育的职场女性差。
  
  
  
  如此一来，在竞争极为激烈的职场，宝妈们的体力很可能无法跟上年轻人们，也跟不上公司发展的节奏，逐渐感到吃力之余，也有被淘汰的风险。
  
  除了以上几点外，“过时”的学历、家人不理解等也将增加全职妈妈回归职场的难度。毕竟，从某招聘网站发布的《2023年春招人才迁徙报告》来看，学历通胀出现就业降级、人才竞争加剧等特征十分明显，年轻应届毕业生大量涌入职场。
  
  而对于大部分年龄已超过35岁，触及不少企业“35岁年龄限制”的“高压线”，更加没有竞争力！只是，根据调查，依然有70%以上的全职妈妈希望能回归职场。
  
  回归职场如此困难，为何宝妈们还是一再坚持？
  此前，某权威报告指出70%的职场妈妈之所以选择重归职场，首要原因就是为了缓解家庭经济压力，其次才是实现自我价值或追求梦想。毕竟，受访的宝妈们里，至少有34.4%的人认为家庭年收入需超过20万元以上才能勉强让她们有成为全职妈妈的底气。
  
  甚至有24.6%的宝妈认为需达到30至50万元，更有12.6%认为超过50万元才能保证给予孩子良好的教育、家庭的正常发展。而这些家庭年收入若仅依靠丈夫一人积累，显然达到的家庭并不算多。尤其是二、三线城市，年收入20万元的人已经算金领级别。
  
  
  
  所以，许多宝妈之所以选择重归职场，也是想与丈夫共同承担家庭经济。此外，排在全职妈妈再就业原因前5名的还有不想与社会脱节、实现自我价值、不想过着仰人鼻息的生活等。
  
  全职妈妈一旦回归职场，给予孩子、家庭的时间、精力必然减少。所以，宝妈们必须要提前做好规划。如与孩子交代清楚，如“妈妈要工作了”、“工作对妈妈的意义”、“你需要学会在学校时照顾好自己”等。
  
  
  
  其次就是与丈夫、其他家人一起规划彼此承担的育儿事宜，如谁更适合接送孩子上下学、如何陪伴孩子、打理家务等，当这些琐事安排妥当，宝妈们也能更安心地工作。
  
  《2021职场妈妈生存状态调查报告》中，提到了全职妈妈回归职场后，70%以上认为自己不适应新工作、不时的加班、与同事相处不融洽等，毕竟几年未待在职场，甚至连最新的办公软件都需重新学习。
  
  
  
  可见，全职妈妈们重新上岗后，必须要调整自己的心态，做好心理建设，勉励自己，切不可被忐忑、自卑、焦虑等负面情绪影响，否则不仅增加工作的难度、效率，也令自己压力倍增。
  
  值得注意的是，以如今激烈的竞争环境，甚至竞争率已经达到1个岗位5个人争抢的地步。因此，宝妈们在寻找工作时，也应调整心态，做好长期寻找工作的心理准备，保持乐观、积极的正面情绪状态。
  
  枕边育儿寄语：
  
  《2019年度中国家庭孕育方式白皮书》指出，仅95后的全职妈妈就高达82%，她们为了孩子、家庭不得不暂停了职场生涯的持续。但大多数全职妈妈在孩子逐渐长大，需要照顾的时间越来越少后，她们也渴望重回职场，既能分担家庭经济压力，也能实现自我价值。而她们能否顺利回归职场，闯出自己的一片天，除了自身的努力，丈夫等家人亦要给予足够的支持、理解，一同创造美好生活！