二胎多休30天生育奖励假被解雇 女职工起诉公司

• 　　公司称，2018年5月23日宋女士产假期满，却无正当理由拒不到岗上班，自2018年5月23日至2018年5月31日又休假9天，且未递交任何请假单。根据公司《考勤管理制度》规定，未经批准擅自休假的按旷工处理，无故旷工7天以上，公司与劳动者解除劳动合同。

  　　公司的起诉理由是，依据 2018年最新《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款，产假应为98天。公司认为，二胎不应再享受国家规定的晚婚晚育奖励30天假期，所以拒绝支付赔偿金。

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  　　但宋女士表示，她于2015年7月1日入职，应享有128天产假，不存在旷工。

  　　2018年6月1日，公司以书面形式通知宋女士解除劳动合同。宋女士不服，提起劳动仲裁。2018年9月14日，劳动仲裁认定公司属违法解除劳动合同，需支付宋女士违约金21000元。公司不服起诉。

   
  

  　　本报讯(记者张蕾)生一胎时按照国家规定已享受了30天的生育产假奖励，那么生二胎时能否再次享受？宋女士在生二胎期间就因为多休了30天生育奖励假而被单位解雇。昨日，朝阳法院做出一审判决，认为根据《北京市人口与计划生育条例》的规定，北京市企业的女职工，无论生育一胎还是二胎，无论是否晚婚晚育，只要是按规定生育的，都可以享受生育奖励假30天。因此认定公司属违法解除劳动关系，应支付宋女士赔偿金21000元。

  　　经审理法院认为，《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定：“机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”故北京市企业的女职工，无论生育一胎还是二胎，无论是否晚婚晚育，只要是按规定生育的，都可以享受生育奖励假30天。

  　　法院认为，宋女士生育二胎，符合法律规定，2018年5月23日至5月31日期间其尚处于产假期间，公司以宋女士上述期间旷工为由与其解除劳动关系，缺乏事实及法律依据，属违法解除，应依法支付违法解除劳动合同的赔偿金。

  　　宋女士此前就职于北京某装饰公司。在公司工作两年半后，2017年6月，宋女士怀了二胎，并于2018年2月14日至2018年5月22日休产假98天。